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一本道伊人官方在线:谷歌被罚为何让人心塞:消费者并不排斥谷歌

文章来源:中国科学报    发布时间:2018年08月09日 16:18:30  【字号:      】

一本道伊人官方在线:近年来,

  新华社北京5月29日电题:创新之道,唯在得人  新华社记者杨柳  “创新之道,唯在得人。 ”习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上指出,坚持创新驱动实质是人才驱动,强调人才是创新的第一资源。

近年来,

{主关键词}

近年来,

只有营造良好的创新环境,厚植人才发展的土壤,才能为创新发展注入源源不断的活力和动力。

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据了解:

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据了解:

  以人为镜,可以明得失。

据了解:

  相比资金充裕程度和政策扶持力度,我国在一些领域创新的一大短板,是高端人才稀缺。 虽然拥有世界最大规模的科技人员队伍,但人才结构不够优化、创新能力不强、顶尖人才缺乏、人才管理体制不顺、人才机制不够完善等问题,仍是影响和制约我国科技创新的瓶颈,这些问题亟待解决。   建立人才引领发展的体制机制,全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础,要树立正确的人才观。

近年来,

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  以人为镜,可以明得失。

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近年来,

一个“唯”字给“人才”二字再添厚重的砝码。   人类社会发展至今,人仍然是一切社会活动的主体,更是科技这项伟大创造性活动的缔造者和推动者。 “盖有非常之功,必待非常之人。 ”我国要实现高质量发展、实现“强起来”的伟大飞跃,提高原始创新能力,破解关键领域核心技术,归根结底还是要依靠人才。

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只有营造良好的创新环境,厚植人才发展的土壤,才能为创新发展注入源源不断的活力和动力。

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基本上

破除“唯论文、唯职称、唯学历”“重评审轻研究”的习惯思想,创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度,把科学家从“繁文缛节”和“无穷的报表和审批”中解放出来。   要以非凡的勇气和魄力,扭转重应用、轻基础的倾向,完善科技奖励制度,让优秀科技创新人才得到合理回报,为甘心坐科研“冷板凳”的科技人员提供条件;摒弃人才引进短视行为,切实在人才发展软环境上用心、用力,搭建事业平台、人生舞台,让人才引得来、用得好、留得住。

当然,

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一个“唯”字给“人才”二字再添厚重的砝码。   人类社会发展至今,人仍然是一切社会活动的主体,更是科技这项伟大创造性活动的缔造者和推动者。 “盖有非常之功,必待非常之人。 ”我国要实现高质量发展、实现“强起来”的伟大飞跃,提高原始创新能力,破解关键领域核心技术,归根结底还是要依靠人才。

基本上

破除“唯论文、唯职称、唯学历”“重评审轻研究”的习惯思想,创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度,把科学家从“繁文缛节”和“无穷的报表和审批”中解放出来。   要以非凡的勇气和魄力,扭转重应用、轻基础的倾向,完善科技奖励制度,让优秀科技创新人才得到合理回报,为甘心坐科研“冷板凳”的科技人员提供条件;摒弃人才引进短视行为,切实在人才发展软环境上用心、用力,搭建事业平台、人生舞台,让人才引得来、用得好、留得住。

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一个“唯”字给“人才”二字再添厚重的砝码。   人类社会发展至今,人仍然是一切社会活动的主体,更是科技这项伟大创造性活动的缔造者和推动者。 “盖有非常之功,必待非常之人。 ”我国要实现高质量发展、实现“强起来”的伟大飞跃,提高原始创新能力,破解关键领域核心技术,归根结底还是要依靠人才。

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破除“唯论文、唯职称、唯学历”“重评审轻研究”的习惯思想,创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度,把科学家从“繁文缛节”和“无穷的报表和审批”中解放出来。   要以非凡的勇气和魄力,扭转重应用、轻基础的倾向,完善科技奖励制度,让优秀科技创新人才得到合理回报,为甘心坐科研“冷板凳”的科技人员提供条件;摒弃人才引进短视行为,切实在人才发展软环境上用心、用力,搭建事业平台、人生舞台,让人才引得来、用得好、留得住。




(责任编辑:于孝华)

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